欣茂安鋼業(yè)長期致力于18cr2ni4wa圓鋼銷售人才？什么樣的人才才是我們所需要的呢？下面通過幾個(gè)小故事讓客戶也了解下我們銷售部門的所經(jīng)過的往事。

     故事一：
　　某企業(yè)老板請客人吃飯，叫兩個(gè)新來公司的大學(xué)生陪同?？腿耸悄戏饺耍圆说目谖侗容^清淡，所以點(diǎn)的菜都比較符合客人的口味，但是新來的大學(xué)生都是四川人，喜歡吃辣的，于是就不斷地抱怨著沒有他們喜歡吃的菜。

　　老板心中雖然不高興，但也不好發(fā)作，就又點(diǎn)了兩道辣一點(diǎn)的菜。結(jié)果這兩道菜上來以后，就被這兩個(gè)大學(xué)生〝霸〞在自己面前，自顧自地邊聊邊吃，旁若無人。吃罷，還贊嘆道〝就這兩個(gè)菜還不錯(cuò)〞?；毓竞罄习鍥]作任何解釋，就立即將這兩個(gè)大學(xué)生解雇了。

 故事二：
　　某大型企業(yè)招聘一名后勤部長，進(jìn)過一番海選，筆試面試之后，確定下來十個(gè)人進(jìn)行zui后的篩選。公司把這十個(gè)人同時(shí)請到公司，主考官隨便與大家閒聊了一會(huì)，就請大家一起吃飯。

　　吃完飯后主考官宣布面試結(jié)束，后勤部長的人選已經(jīng)確定下來了。誰也沒有想到zui后一場考試居然是吃飯，而且是吃自助餐，等大家明白過來時(shí)，后勤部長的人選已經(jīng)確定下來了，就是那個(gè)吃多少取多少，連zui后一點(diǎn)湯汁都倒到粥里喝掉的那個(gè)。

　　故事三：
　　學(xué)霸小明去應(yīng)聘某世界500強(qiáng)企業(yè)，因成績及各項(xiàng)表現(xiàn)突出，順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間，他自覺言行舉止相當(dāng)?shù)皿w，可是，應(yīng)聘成功的卻不是他。

　　小明憤怒異常，覺得背后一定有黑幕。zui終，招聘部門告訴小明，他確實(shí)能力超群，被高管篩掉的原因是，在那個(gè)算是面試zui終環(huán)節(jié)的飯局上，他從來沒有對任何一名服務(wù)員表示過感謝。

　　?故事四：
　　過年前夕，梅梅的父母來北京陪她過年，梅梅的男友火速預(yù)定了熟悉的餐廳，并在飯局上努力表現(xiàn)。可回到家，梅梅的父母發(fā)話了：你這個(gè)男朋友在我們眼里不過關(guān)！

　　*，他訂餐廳時(shí)并沒有征求過梅梅的意見，沒有問過二老的飲食口味；

　　第二，趕上節(jié)前宴請高峰上菜慢，他反覆催促服務(wù)員，態(tài)度很不友善，動(dòng)輒要投訴；

　　第三，席間他手機(jī)響了，他可以向?qū)Ψ奖砻髯约河惺?，稍后，如果是急事也可以說聲抱歉離席處理，但他卻邊吃邊接了長達(dá)十幾分鐘的，梅梅的父母只能坐在他對面尷尬地吃著。

　　聽完父母的判斷，梅梅也跟著猶豫了。

　　飯桌見人品，很多細(xì)節(jié)早已暴露了你的真相。有人說，男人婚前對待服務(wù)員的態(tài)度就是婚后對待的態(tài)度。此話雖有點(diǎn)，但無論在商務(wù)飯局還是私人飯局上，你怎么對待服務(wù)員，反映的不僅是禮貌和教養(yǎng)，還有情商。

　　對服務(wù)員一味地指責(zé)和威脅可能會(huì)讓上菜速度變得更慢，而高情商的朋友會(huì)這么說：〝小姑娘，你看你這么漂亮，又這么麻利，一定能讓我們的菜更快端上來對嗎？謝謝你！〞鼓勵(lì)和贊美對任何人都有效。這時(shí)你展現(xiàn)給他人的，是輕松化解事情的能力。

　　能夠考慮別人的感受，訂讓大家都方便的餐廳，考慮點(diǎn)的菜是否適合大家的口味，安排舒服的座次……一位禮儀師曾經(jīng)說過，她的母親曾經(jīng)教導(dǎo)她，當(dāng)她請人赴宴時(shí)要細(xì)心配合賓客的吃飯速度，在賓客盡興吃完之前不可以放下筷子，因?yàn)橐坏┲魅送？?，客人也不好意思繼續(xù)吃下去。體貼和周到，藏在每個(gè)細(xì)節(jié)里。

　　禮儀絶不是恪守規(guī)矩，按規(guī)矩一定要用刀叉、按規(guī)矩一定要喝下這杯酒、按規(guī)矩一定要給對方布菜……規(guī)矩往往是破壞飯桌氛圍的元兇。日本的歌唱家藤原義江在請別人吃西餐時(shí)，對方嘟囔了一句：〝用刀叉吃飯真彆扭……〞一向是刀叉派的藤原立刻遞給對方筷子，還說〝其實(shí)我也喜歡用筷子〞。藤原說：所謂禮儀，絶不是恪守規(guī)矩，只要不讓對方感到不快，就是的禮儀！

18cr2ni4wa圓鋼參數(shù)：

18Cr2Ni4W鋼導(dǎo)熱性差，線膨脹系數(shù)大，淬透性高，在熱處理工藝過程中加熱和冷卻次數(shù)多。因此，熱處理后零件內(nèi)應(yīng)力大，變形量大且無規(guī)律性; 18Cr2Ni4W鋼鍛造性能不良，過熱敏感性大，鍛造工藝控制不當(dāng)還會(huì)產(chǎn)生晶粒迅速粗化，直接影響熱處理后的質(zhì)量;因?yàn)殇撝泻袕?qiáng)碳化物形成元素，鎢易于造成表面含碳量過高，使?jié)B層中出現(xiàn)大量殘余奧氏體，滲后降溫直接淬火，殘余奧氏體量可達(dá)70一80%，采用一次淬火輔以中間長時(shí)間高溫回火或冷處理，熱處理工藝復(fù)雜，周期長，成本高;18CrZNi4WA鋼回火軟化性能差，淬透性高，又含有大量含鎢的碳化物，因此切削加工性能差，又由于滲碳層中易出現(xiàn)過高的碳濃度及大量的殘余奧氏體，所以在磨削過程中易出現(xiàn)磨削裂紋。在生產(chǎn)實(shí)踐中，多年來都沒能很好解決上述存在的間題。因此，通過大量的試驗(yàn)研究，對18Cr2Ni4W鋼熱處理工藝方面做了一些改進(jìn)和完善，以解決或緩解18Cr2Ni4W鋼熱處理易出現(xiàn)的種種缺陷間題。

 所以說做銷售我們首先考慮的是我們需要什么樣的18cr2ni4wa圓鋼的銷售人才，zuizui重要的是要有一顆謙虛的心，一顆為客戶著想的態(tài)度，我們寧可少掙錢不掙錢甚至是這筆訂單賠錢，也不會(huì)做對不起客戶，有損我公司形象的事情。